La Juridiction Disciplinaire compétente à l’égard des personnels enseignants et hospitaliers des CHU (JDHU) connaît des faits susceptibles de constituer des manquements à la déontologie, à l’éthique ou aux obligations professionnelles des professeurs des universités – praticiens hospitaliers (PU-PH).
Si vous êtes destinataire d’une notification de plainte, de la part d'un de vos 2 employeurs (ministère de l'enseignement supérieur ou ministère de la santé), vous entrez dans une procédure administrative contentieuse, encadrée par des textes précis (notamment le décret n°2020-1461 du 27 novembre 2020).
Réception de la plainte : Le ministère ou l’université saisit la JDHU par voie de plainte écrite et motivée.
Instruction du dossier : Un rapporteur est désigné (généralement un magistrat professionnel, membre d'une juridiction administrative). Il procède à l’analyse des faits, peut demander des observations écrites et proposer des auditions. Vous êtes invité à présenter votre version des faits.
Convocation à l’audience : Une fois l’instruction close, une convocation vous est adressée. Le dossier est transmis aux membres de la formation de jugement.
Audience publique contradictoire : Vous êtes entendu par la juridiction disciplinaire. Vous pouvez être assisté ou représenté par un avocat ou tout professionnel du droit compétent. Cette étape est cruciale : elle détermine l’issue de la procédure.
La JDHU est une juridiction à part entière. Les conséquences d’une sanction disciplinaire peuvent être lourdes : avertissement, blâme, suspension, voire exclusion temporaire ou définitive.
Être assisté par un professionnel du droit, connaissant les spécificités du statut hospitalo-universitaire, augmente significativement vos chances d’assurer une défense efficace et rigoureuse.
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